缴纳社保义务被“踢皮球”，打工人权益如何保障......
随着经济社会的发展，为达到降本增效的目的，越来越多的企业采取劳务派遣或劳务外包的用工方式，但也存在部分用工单位千方百计降低用工成本和风险，甚至挑战法律底线来规避为员工缴纳社保的法律责任，最终得不偿失。
案情简介：某劳务公司与某科技公司为长期合作关系。2017年10月21日，双方签订《劳务派遣协议书》，由劳务公司向科技公司派遣劳动者，劳动者的社保由科技公司支付给劳务公司，劳务公司代扣代缴。2017年12月1日，双方又签订《外包协议》，约定科技公司将收运工、装卸工、操作工等工作业务外包给劳务公司，外包员工的社保由劳务公司承担，科技公司按计件确定劳动者的报酬后支付给劳务公司，由某劳务公司转付给劳动者。
2018年4月27日，案外人高某某被劳务公司派遣到科技公司工作，工资是根据在科技公司完成的工作量计件核发。2018年12月11日，高某某在科技公司工作时受伤，后经生效判决由劳务公司支付高某某工伤待遇11万余元。
劳务公司在履行支付责任后认为，因科技公司未向其支付派遣工的社保费用，导致未给劳动者缴纳社保，因此应当由科技公司承担全部赔偿责任，遂提起追偿权诉讼。庭审中，劳务公司和科技公司均承认未给劳动者缴纳社保，所约定的管理费或者是劳务费也不足以支付派遣劳动者的社保。
裁判结果：为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用工单位无论是通过劳务外包还是派遣用工，其用工成本都应当包含为劳动者缴纳的社保费用，而科技公司为降低用工成本，与劳务公司达成一致默认不为劳动者缴纳社保，使劳动者的合法权益不能得到保障，在该过程中双方均有过错且过错相当，对派遣公司主张的追偿款项中应由社保基金支付部分，本院支持双方各承担50%。
人事外包的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
公司简介：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。
联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）